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        文化引領、共謀發展,金域醫學面向供應商等合作伙伴開展“善·和”文化宣講會

        發布時間:2022-05-26
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          2021年底,《金域醫學憲章》正式發布,明確了金域醫學的企業信條、使命、愿景、核心價值觀、奮斗理想、經營之道、管控方略等基本內容,為金域的下一步高質量發展構筑起企業文化支撐的宏偉架構。2022年是《金域醫學憲章》落地的第一年。為了讓相關方更好地了解金域文化,近日,金域醫學面向供應商、兼職人員等相關方舉辦金域醫學“善·和”文化宣講會,圍繞著企業文化品性、使命愿景、發展戰略、價值觀支撐、商業道德準則等方面進行了宣講。線上線下近70人參加了宣講會。

        文化引領 凝心聚力
          企業文化不但決定了一個企業的根基命脈,更左右了企業的發展格局。28年來,金域醫學堅持依托文化引領,形成了不容易被模仿的核心競爭能力。在宣講會上,金域醫學集團人力資源管理中心企業文化總監姚立通過對《金域醫學憲章》的解讀,向供應商、兼職人員等相關方講述了金域的事業追求是什么,金域將以怎樣的價值觀來支撐事業的發展,金域要打造一個怎樣的組織,需要怎樣團隊來實現自身的事業。
          姚立介紹,金域崇尚“善·和”的文化品性,堅持專業向善、科技向善,恪守醫療本質和行業底線,善心善意善行,為社會、大眾謀福祉,共創美好生活。同時,金域也不斷搭建卓越的事業平臺和打造溫暖陽光和睦真誠的家文化,與員工共同奮斗,與合作伙伴共謀發展。



        堅持合規 穩健經營
          《金域醫學憲章》也明確了企業的經營之道和管控方略,指出要堅持合規和穩健經營,努力實現公司可持續發展。在5月7日召開集團第一季度運營管理會議上,金域醫學董事長兼首席執行官梁耀銘也強調,金域醫學要繼續在合規、安全方面追求高標準、堅守最底線,對質量要求孜孜以求,健全完善內部合規管理體系,為未來高質量發展奠定合規基礎。

          為此,在兼職人員專場,姚立特別介紹了金域醫學的商業道德行為準則,進一步強化兼職員工的道德意識。在供應商專場,集團法務部法務主管練進輝則詳細講解了反商業賄賂、反壟斷等方面的相關法律規定,以及金域的合規管理政策,從而建立廉潔高效的企業文化和合作氛圍。邁瑞、安圖、雅培、西門子、國藥、圣湘、羅氏、貝克曼等核心供應商相關人員參加了培訓。




          金域醫學重視合規運營管理。除了對合作伙伴開展培訓外,集團審計監察部每年開展常規內部審計活動。商業道德方面的審計內容就是其中重要的一個方面。內部審計參照集團《金域人手冊》《金域醫學集團商業行為準則》《金域集團反商業賄賂管理程序》和相關外部法律法規等道德規范標準,通過查閱內外部資料,內外部訪談,穿行測試以及抽樣檢查等,確保子公司嚴格按照集團的相關要求,規范員工和合作伙伴的業務來往,避免違反職業道德的事件發生。





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